Líder sueumista negó tener conocimiento de que opositores hayan interpuesto recurso legal, pero JLCyA avaló oficialmente padrón de stumichistas
STUMICH le disputa la titularidad el contrato colectivo de trabajo de los empleados de la Universidad Michoacana al SUEUM. El líder Armando Rangel Diaz dijo en rueda de prensa informó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene ya el recurso legal interpuesto por los stumichistas desde Enero pasado, y en las próximas semanas estará emitiendo el resolutivo en su favor, confió, ya que tiene mil 462 afiliados, superando al otrora sindicato único: «no vamos a permitir que se siga golpeteando a los trabajadores», advirtió luego de que el sindicato que dirige Eduardo Tena Flores ha perdido prestaciones en recientes años, que han afectado a los agremiados de manera pareja.
Así lo anunció en rueda de prensa en que refirió que, incluso ya cuenta el gremio con un documento oficial de la instancia arbitral en que consta que el Sindicato de Trabajadores de la UMSNH cuenta con la mayoría de agremiados de la planta de trabajadores administrativos universitarios a solo cuatro años de haber sido legalmente constituido.
Acusó Rangel Diaz que el SUEUM ha dejado perder varias prestaciones que afectan a agremiados de ambos sindicatos, como el bono del jubilado, y la despensa en especie a los trabajadores de apoyo, por lo que trabajaran para recuperar todas las conquistas y mutilaciones que se ha hecho al CCT.
Exigió, documentos en mano, al rector Raúl Cárdenas Navarro que la revisión contractual de este 2021 que aún no se concreta, sea con el STUMICH.
Por otro lado, al conocer de esto, el dirigente del Sindicato Único de Empleados de la Máxima Casa de Estudios, Eduardo Tena Flores, negó conocer demanda alguna legal a ese respecto ni menos tener conocimiento de que sus opositores tengan ahora la mayoría de sindicalizados, por lo que afirmó que el SUEUM mantiene titularidad del CCT, no hay notificación de demanda. En entrevista, refirió que en caso de que proceda alguna demanda, se trata de un trámite que llevará meses o años porque se tiene que demostrar que se cuenta con la mayoría de socios, se requieren de diversos procesos legales y por tanto, la revisión contractual de este año sólo la podrá hacer el SUEUM.
«Ellos no tienen contrato colectivo de trabajo, por lo que el del SUEUM no lo pueden revisar por no ser ellos los titulares y en caso de que sean mayoría ellos tendrían que elaborar su propio contrato», expuso, e incluso, recordó que ya existe un avance de la revisión contractual de este 2021 en la JLCyA, pues existe un emplazamiento a huelga vigente para ello, acto que ningún otro sindicato ha hecho.
«Es muy fácil vociferar sin actuar y criticar sin actuar, porque hay personajes que sólo se dedica a ello, a estirar la mano para recibir lo que otros han luchado, pero eso no lo vamos a permitir», advirtió Tena Flores.
