En sesión de Asamblea, aprueban continuar revisando propuesta de UMSNH de pagos individuales
Esta media tarde tras cuatro horas de deliberación y posturas encontradas, los representantes sueumistas de todas las dependencias nicolaitas determinaron en asamblea general extraordinaria del Consejo General de Delegados del SUEUM, continuar la revisión y análisis de la propuesta de la autoridad universitaria para el pago de las prestaciones adeudadas y que sea de manera individual a cada trabajador.
De aceptar modificar para ello dos cláusulas de su contrato colectivo de trabajo, éstas serán de acuerdo a sus determinaciones y en beneficio siempre para los sueumistas, no a lo que pretenda la autoridad de la Casa de Hidalgo.
Luego de una amplia discusión, tras 4 horas, el acuerdo es continuar la consulta a las bases pero en presencia de medios de comunicación.
El dirigente Eduardo Tena Flores propuso como fecha el próximo jueves a las 11 horas para continuar con el análisis, lo cual fue aceptado por la asamblea, tras referir que «nuestra obligación como Comité Ejecutivo es ser analíticos».
Refirió que el documento que el abogado de la Universidad Michoacana, Luis Fernando Rodríguez Vera, dijo haber entregado en su oficina conteniendo la propuesta no fue recibido en las oficinas del sindicato, es decir no tiene sello de recibido, «se avienta a las instalaciones por la tarde-noche, luego del viaje que tuvo el rector con el gobernador a la Ciudad de México y queremos solicitar a la autoridad que aclare algunos puntos», dejó en claro.
En tanto, dijo, hay la confianza de que proceda la entrega del padrón de afiliados del Sindicato Único de Empleados ya regularizado.
Atajó que el bono de la Ayuda Sindical, no es prerrogativa, como lo señala la autoridad en su documento, sino una conquista sindical, se ganó luego de una huelga por parte del entonces Sidetum, ofrecida por el entonces secretario de Gobierno, Genovevo Figueroa Zamudio por 12.50 pesos y, con el tiempo se volvió un derecho, tal como está plasmado en el contrato colectivo de trabajo.
Informó Tena Flores también, por otro lado, que ya ha quedado depositado el emplazamiento a huelga por revisión contractual, y continúa vigente el que está por violaciones para estallar el 20 de Noviembre, pues no sólo se debe la ayuda sindical, sino la mitad de la aportación de depósito, el bono del jubilado, la caja de ahorro, las cuotas sindicales, compensaciones, pago de estímulos de puntualidad, días de haber, seguros de vida, entre otros.
