Ello, tras determinar en sesión del CGH desistirse del ayuntamiento previsto para esta tarde
Luego de analizar la situación entre la parte patronal de Rectoria y los empleados «en que no se respetan los derechos laborales», el Consejo General de Huelga del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana, determinó desistirse de la huelga que estallaría esta tarde, e interponer un nuevo emplazamiento por las violaciones contractuales persistentes como falta de pagos, material de trabajo, entre otros.
Los representantes sindicales definieron el 16 de Abril como nueva fecha de posible estallamiento a huelga a las 19 horas, para dar plazo a sostener un nuevo diálogo con la autoridad universitaria, misma que dejó de asistir a la cita de Conciliación y Arbitraje de ayer y luego acusó al sindicato de no asistir este miércoles.
“Nosotros hemos insistido en el diálogo y si no lo quisiéramos, no hubiéramos estado el viernes, lo que no queremos son más promesas de palabra, pues ni siquiera los acuerdos firmados respetan las autoridades, por lo que en cualquier momento podemos dialogar”, atajó el líder Eduardo Tena Flores.
Ante el Consejo General de Huelga dejó en claro que con ello no se deja de lado ninguna lucha, pues se acordó también por votación unitaria de los representantes unirse a las manifestaciones con los profesores del SPUM y organizar más acciones de protesta conjuntas como marchas, para exigir el pago del 75 por ciento del aguinaldo, completo y no en abonos como se anunció a los profesores ayer, así como él pago de la ayuda sindical que se adeuda desde hace 13 meses y otras prestaciones que se arrastran desde hace más de un año.
“La autoridad reconoció que ya se tenían acuerdos, entonces sólo bastan las firmas, porque no vamos a creer en su palabra, pues ya vimos que no la respetan, estamos dispuestos a dialogar todo el tiempo necesario hasta lograr un acuerdo que nos complazca a ambas partes y dejarlo bien asentado, para que no haya sorpresas”, dejó en claro el dirigente de los empleados nicolaitas.
