Como parte del compromiso que tiene el Instituto Electoral de Michoacán (IEM) para promover, respetar y garantizar los derechos de las personas que forman parte del órgano administrativo electoral en la entidad, en sesión ordinaria virtual el Consejo General aprobó los lineamientos para atender e instrumentar el procedimiento de conciliación laboral, el procedimiento en casos de hostigamiento y/o acoso laboral y sexual, así como para la sustanciación y resolución del procedimiento laboral sancionador y el recurso de inconformidad.
En dicho rubro, la reglamentación en la materia se trasformó, puesto que pasó de ser un protocolo a los lineamientos que fueron aprobados este día, donde las y los consejeros electorales coincidieron en que, una de las formas para atender dichos casos, es dedicar esfuerzos en visibilizar no solo en la aplicación de sanciones a quienes las ejerzan, por lo que se aplicarán medidas de prevención con capacitaciones continuas para que exista un ambiente laboral sano y libre de cualquier tipo de violencia.
Asimismo, el Instituto Electoral de Michoacán aplica la cero tolerancia dentro y fuera del organismo, estableciendo las acciones específicas para regular, atender e instrumentar los procedimientos correspondientes, así como aplicar el debido seguimiento a favor de quienes lleguen a pasar por casos de hostigamiento y/o acoso laboral y sexual.
Es de mencionar que, de presentarse alguna queja o denuncia, se aplican medidas cautelares mientras se lleva a cabo la investigación, se brindan garantías de confidencialidad, además de que a la víctima o posible víctima le esté asegurado su trabajo dentro del Instituto.
En este tenor. el IEM refrenda su compromiso para contar con ambientes laborales sanos, en los que se privilegien y promuevan los valores y principios por los que deben conducirse todas y todos aquellos servidores públicos y se busque ser ejemplo dentro de la sociedad.
Presentan informes sobre consultas en comunidades indígenas
En otro punto de la orden del día se presentó el informe relativo a la planeación y ejecución de las consultas previas, libres e informadas solicitadas con fundamento en el artículo 117 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Michoacán de Ocampo por diversas comunidades indígenas de la entidad, en el cual menciona lo relativo a las solicitudes presentadas por 13 comunidades originarias.
Como parte del informe se mencionan los procesos y acciones realizados en tres comunidades, en las que fueron agotadas todas las etapas establecidas para efectuar el procedimiento respectivo, las cuales fueron declaradas jurídicamente válidas por el Consejo General y son respecto de las comunidades de San Ángel Zumurucapio, municipio de Ziracuaretiro; La Cantera, en Tangamandapio, y Ocumicho, perteneciente a Charapan.
De igual manera, dos solicitudes fueron declaradas improcedentes por la Comisión Electoral para la Atención a Pueblos Indígenas (CEAPI) al no cumplir con los requisitos establecidos en la ley, puesto que no cuentan con el carácter de Tenencia, que corresponden a las comunidades de Ejido Francisco Serrato y de Carpinteros, del municipio de Zitácuaro.
De la misma municipalidad referida en el párrafo anterior, también se dio la solicitud de las comunidades de Crescencio Morales, Francisco Serrato y Donaciano Ojeda, sin embargo, la CEAPI determinó posponer la realización de las mismas en las fechas previstas, derivado de que no contaban con las condiciones de seguridad para su realización.
Las otras solicitudes de consulta fueron presentadas por las comunidades de Janitzio, del municipio de Pátzcuaro; Turicuaro, de Nahuatzen; Jarácuaro, de Erongarícuaro, y Angahuan, de Uruapan, esta última ya tiene fecha prevista para su realización a finales del presente mes.
Promueve el IEM una cultura libre de hostigamiento y acoso laboral
En el marco del Día Naranja, donde los días 25 de cada mes se promueven acciones para la erradicación de la violencia contra las mujeres y niñas, el Instituto Electoral de Michoacán (IEM) llevó a cabo la presentación del Buzón Naranja en Línea, donde se impartió una charla virtual sobre Violencia Laboral.
Durante la presentación del buzón naranja se explicó la forma en la cual se puede presentar una queja o denuncia, si alguna persona llega a ser víctima de acoso o algún tipo de violencia, así como la importancia de hacerlo para que se apliquen los lineamientos que recientemente entraron en vigor, después de ser aprobados este lunes 24 de agosto en sesión de Consejo General.
Como parte de la plática, en la cual se detallaron aspectos de cómo identificar, diagnosticar, analizar y concientizar la presencia de la violencia laboral con el propósito de evidenciarla y posteriormente generar planes de acción, así como resaltar la importancia de las consecuencias y efectos psicológicos de la violencia laboral, participaron como ponentes la Mtra. Arauci Siloe López Huéramo Martínez, secretaria de Acuerdos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) del Estado de Michoacán, y la Psic. Itzia Barajas Rodríguez, Profesional Especializada en la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH).
Asimismo, se explicaron las diferencias entre hostigamiento y acoso, donde el hostigamiento se ejerce por parte de alguien con mayor autoridad o jerarquía, donde existe una subordinación, y el acoso puede darse por parte de cualquier compañera o compañero de trabajo, en ambos casos, quienes más padecen dichos tipos de violencia son las mujeres, por ello la importancia de saber que hacer en caso de que se presenten este tipo de conductas, así como contribuir a que en el espacio laboral no se permita y se tengan las herramientas para saber identificar y promover un ambiente sano y armónico.
Otro aspecto importante, es saber que cualquier tipo de violencia que se dé en el ámbito laboral transgrede la parte emocional de las personas, influye en el desempeño y hasta puede resultar en acciones que lleven a la depresión u otras afecciones, por ello resulta necesario concientizar sobre estos temas y si se presentan casos poder canalizarlos de manera adecuada, para que además se brinde ayuda profesional.
Las ponentes también reconocieron la importancia de contar con un buzón naranja, en el cual se pueda denunciar cualquier acto de violencia contra las mujeres, mecanismo que toda institución pública debería contar, mismos que deben de ir acompañados de acciones mediante protocolos de actuación.
