Dejará de ser solo una política de bienestar en la agenda laboral para convertirse en una obligación de la parte patronal para con sus empleados
La salud mental es la nueva prioridad dentro de la agenda laboral del país, y en ese escenario solamente el 30 por ciento de las empresas disponen de protocolos y reglamentos para la atención integral de sus trabajadores, y son las grandes, advirtió el abogado laborista y consultor de empresas Luis Fernando Rodríguez Vera.
Dijo este jueves que por ello ya se discuten en Congreso de la Unión seis iniciativas importantes en materia laboral buscando fortalecer la protección de la salud mental de los trabajadores del país, pero las empresas aún no están preparadas para atender esta problemática de sus empleados, alertó, sobre todo las empresas medianas y pequeñas y las que tienen menos de 30 o 20 trabajadores, tras abundar que si bien a partir del 2027 comenzará de manera gradual la reducción de la jornada laboral como lo marca la ley, la realidad es que la clase trabajadora enfrenta condiciones que afectan su bienestar tales como discriminación, hostigamiento, violencia laboral, ansiedad y estrés que son entre otros, factores que repercuten en su autoestima.
Y todo ello deriva también en la merma de su productividad, afirmó en rueda de prensa.
Observó que la salud mental dejará de ser entonces únicamente una política de bienestar para convertirse en una obligación de la parte patronal en las empresas, acompañada de una mayor organización de las actividades laborales.
De acuerdo a Rodríguez Vera el promedio nacional de la jornada laboral es de 41.5 horas a la semana, refirió, en tanto que 23.2 por ciento de la población económicamente activa trabaja más de 48 horas a la semana.
Rodríguez Vera dijo que entre las principales propuestas que se encuentran en discusión en las Cámaras legislativas son permisos remunerados por afectaciones psicológicas, servicios de atención psicológica para los trabajadores, capacitación obligatoria en salud emocional, protección del empleo ante trastornos mentales, regulación de las cargas excesivas de trabajo, derecho a la desconexión digital, y prevención del agotamiento derivado de cargas laborales excesivas y la presión constante por cumplir objetivos.
El abogado laborista quien fue tesorero de la Universidad Michoacana durante el rectorado anterior de Raúl Cárdenas Navarro, sostuvo también que el nuevo escenario laboral obligará, así, a las empresas a replantear sus esquemas de organización y productividad, como de atención a los trabajadores.
