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inegi huelga 1 2906Estallaron 19, cuatro más que en 2020, lo que representó un aumento de 26.7 por ciento

 

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer los resultados, a nivel nacional y por entidad federativa, de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local registradas en el país en 2021.

La periodicidad de entrega de estas estadísticas es anual y la información disponible data desde 1991 (https://www.inegi.org.mx/programas/rellaborales/). Para esta edición, las fuentes informantes ascendieron a 284, con 195 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, 34 Centros de Conciliación Laboral Locales y 55 Tribunales Laborales Locales.

Principales resultados

inegi huelga 2 2906Durante 2021, a nivel nacional, se registraron 369 151 convenios de trabajo prejudiciales, 182 909 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) y 12 367 emplazamientos a huelga. Estos constituyen el punto de partida para alcanzar otros estadios para solucionar desavenencias en las relaciones laborales del ámbito local.

El detalle de la proporción de los convenios y conflictos derivados de las relaciones laborales por entidad federativa se presenta en la tabla 1 y en las gráficas 1 a la 3 del Anexo 2. Los convenios y conflictos se expresan en términos de tasa por entidad federativa en los numerales uno y dos de este comunicado. Se considera el total de trabajadores que intervino en función de la población ocupada que captó la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2021.

A continuación, se presenta el porcentaje de los convenios de trabajo prejudicial, conflictos de trabajo y emplazamientos a huelga por entidad federativa.

Convenios de trabajo prejudiciales

inegi huelga 3 2906Las estadísticas incluyen información sobre los acuerdos de índole laboral que se registran en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y en los Centros de Conciliación Laboral Locales.

Los convenios de trabajo prejudiciales registraron un incremento de 2.1 % respecto a 2020, al pasar de 361 592 casos a 369 151. Este incremento coincidió con el periodo de recuperación de la contingencia sanitaria derivada de la pandemia de la COVID-19, en el cual empezó la reapertura de las distintas fuentes informantes.

A nivel nacional, siete trabajadores por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales.

Por entidad federativa, sobresalieron Coahuila de Zaragoza y Sonora con 37 trabajadores cada una, Yucatán con 16, Quintana Roo con 15, Durango, Jalisco y Puebla con 12 trabajadores, respectivamente.

Por cada 100 convenios de trabajo prejudiciales registrados, 74 se ubicaron en el sector terciario, 25 en el secundario y uno en el primario.

Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales fueron la terminación del contrato (43.9 %) y el retiro voluntario (35.2 %). En 2020 la situación fue similar: 48.5 y 40.2 %, respectivamente.

Conflictos de trabajo

inegi huelga 4 2906Los conflictos de trabajo se dividen en individuales y colectivos. En los primeros se afectan los intereses de los trabajadores individualmente determinados. En los segundos, los intereses de la totalidad de los trabajadores de una empresa o establecimiento.

Con respecto a la solución de los conflictos de trabajo (individuales o colectivos), el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 604 de la LFT vigente estipula que corresponde a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos o solo entre estos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.

Surgimiento del conflicto de trabajo

En conjunto, los conflictos individuales y colectivos de trabajo pasaron 189 543 a 182 909, lo que significa una disminución de 3.5 % respecto a 2020. Los conflictos individuales de trabajo descendieron 3.8 % respecto a 2020, a diferencia de los conflictos colectivos que incrementaron 170.8 por ciento.

Por cada 100 conflictos de trabajo registrados, 80 se ubicaron en el sector terciario, 19 en el secundario y uno en el primario.

A nivel nacional, seis trabajadores por cada mil personas ocupadas registraron demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Por entidad federativa sobresalieron Querétaro, con 124 trabajadores; Colima, con 24; Ciudad de México, con ocho y Coahuila de Zaragoza, Nuevo León y Chihuahua, con siete, respectivamente.

Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales por cada 100 conflictos registrados a nivel nacional fueron: Ciudad de México, con 17; Jalisco, con 11; Nuevo León, con nueve; Guanajuato, con ocho; Chihuahua, con seis y Baja California y Coahuila de Zaragoza, con cinco. Los conflictos colectivos por cada 100 registrados fueron Querétaro, con 49 casos; Ciudad de México, con 19; Baja California, con diez; Colima, con seis y Coahuila de Zaragoza, con cinco.

El 87.7 % de los conflictos individuales de trabajo se debió a la demanda por despido injustificado. Esta situación también se presentó en 2020, con 88.0 por ciento.

De cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados, 39 reclamaron la indemnización conforme a los criterios establecidos en la ley, mientras que 15 lo hicieron por el pago de la prima de antigüedad.

El 31.2 % de los conflictos colectivos de trabajo tuvo como principal demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo. Esta tendencia, aunque mayor, también se registró en 2020, con 88.7 por ciento.

Solución a los conflictos de trabajo

Los conflictos de trabajo solucionados pasaron de 71 962 a 113 239, lo que significa un incremento de 57.4 % con respecto a 2020.

El 44.8 % de los conflictos de trabajo se solucionó por convenio. Esta tendencia, aunque menor, también se registró en 2020, con 42.8 por ciento.

A nivel nacional, cuatro trabajadores por cada mil personas ocupadas lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Por entidad federativa sobresalieron Querétaro, con 104 trabajadores; Colima, con 23; Chihuahua, con ocho y Campeche y Coahuila de Zaragoza, con seis, respectivamente.

Huelgas

inegi huelga 5 2906Los principales momentos que se miden en el proceso de huelga son: emplazamientos a huelga (origen del proceso), emplazamientos a huelga solucionados, huelgas estalladas y huelgas solucionadas.

Emplazamientos a huelga

La evolución de los emplazamientos a huelga registró una disminución de 15.1 % con respecto a 2020, al pasar de 14 561 a 12 367.

En 2021, Jalisco y Nuevo León registraron el mayor número de emplazamientos a huelga y alcanzaron, en conjunto, 48.8 % del total nacional.

El 65.1 % de los emplazamientos a huelga tuvo como demanda la firma de contrato colectivo y 13.9 %, la revisión de este. La tendencia en 2020 fue similar, con 71.8 % y 13.0 %, respectivamente.

Emplazamientos a huelga solucionados

Los emplazamientos a huelga solucionados en 2021 registraron un incremento de 9.0 % respecto a 2020, al pasar de 9 127 a 9 947 casos.

El 37.3 % de los emplazamientos a huelga se solucionó por desistimiento. En 2020, la proporción de casos resueltos por desistimiento fue de 46.3 por ciento.

Huelgas estalladas

Entre 2020 y 2021 se observó un incremento de 15 a 19 huelgas estalladas.

De las huelgas estalladas, 13 tuvieron como demanda la firma de contrato, tres fueron por incumplimiento de contrato, dos por revisión de contrato y una por revisión salarial.

En 2021, Jalisco registró 15 huelgas, Baja California, Ciudad de México, Michoacán de Ocampo y Tlaxcala, un caso cada una. En 2020, el mayor número de huelgas estalladas también se presentó en Jalisco, con ocho casos.

El coeficiente de huelga (huelgas estalladas por cada mil emplazamientos) incrementó de 1.0 en 2020 a 1.5 en 2021.

Huelgas solucionadas

En 2021 se solucionaron ocho huelgas (cifra similar a la de 2020). De estas, cuatro fueron por desistimiento, dos por laudo y dos por convenio.

En 2021 se dio solución a 15.8 % de las huelgas estalladas; en 2020 a 13.3 % y en 2019 a 61.8 por ciento. Para las ocho huelgas solucionadas en 2021, tres de ellas estallaron durante el mismo año, dos en 2020, dos en 2019 y una en 2003.

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