Afirman que el director se ha estado gastando recursos económicos en contratación de nuevo personal, liquidaciones y jubilaciones
Los integrantes del Sindicato del Organismo Operador de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento (OOAPAS), aún no reciben el pago de su aguinaldo y argumentan violaciones a su contrato de trabajo, aseveró Alejandro Saldaña Plascencia, representante del sindicato.
Tras la interrupción que realizaron a la sesión de Cabildo, en donde con pancartas y consignas exigieron el pago de algo que como ley les corresponde, como es el aguinaldo, el cuál, señaló, que tras los argumentos de que no hay dinero se han venido excusando para no pagarles a los 748 trabajadores sindicalizados más los 109 trabajadores de confianza.
En ese sentido, argumentó el líder del sindicato del OOAPAS, que el nuevo director del Organismo, ha estado realizando relevos en trabajadores de confianza, y con ello, se ha estado gastando en contratación de nuevo personal, liquidaciones y jubilaciones; además de que se han estado fraccionando los departamentos de funcionamiento interno del OOAPAS, lo que ha generado la confusión de quienes acuden a realizar un trámite porque no saben en dónde acudir.
Además, agregó Saldaña Plascencia, que los trabajadores llegan a laborar a sus áreas y se sienten observados, de ahí que ya no realizan ciertas actividades, ya que el personal recién contratado piensa que van afectar en algo al organismo operador cuando ellos como trabajadores tienen años brindando su servicio a la ciudadanía.
Así mismo, señaló que hace falta un cambio en la dirección en donde ingrese gente nueva, que escuché a los trabajadores, de ahí que piden un cambio de director, ya que no quieren sentarse a negociar nuevamente con el actual director, y tiene que cumplirse con los acuerdos que ya se tenían signados y analizar integralmente al organismo operador y no únicamente a los trabajadores a quiénes siempre se les reducen sus prestaciones para solventar otros rubros.
Por último, el alcalde Alfonso Martínez Alcázar, tras escuchar sus peticiones y consignas, se comprometió a entablar una mesa de diálogo para resolver las problemáticas, aunque si les recalcó que el relevo de personal de confianza y asignaciones de jefes de departamentos es algo que le compete al director y no es área de discusión de los trabajadores.
