En tanto, permanece en tribunales la negociación entre la autoridad universitaria de este rectorado saliente y el SUEUM con diálogo roto entre las partes
Los profesores agremiados de la Universidad Michoacana aceptaron la oferta de rectoría de 4 por ciento al de aumento al salario y el 1 por ciento ligado a prestaciones, dentro de la revisión contractual de este 2026.
Por fin los spumistas lograron un quórum para validar una votación, de modo que con 2 mil 188 maestros que emitieron su voto en la consulta y que son más de la mitad del padrón de cerca de 3 mil 400 agremiados del Sindicato de Profesores de la Casa de Hidalgo, mil 678 votaron a favor y 495 en contra, como hubo 15 votos anulados, por lo que quedó aprobado lo ofertado en esta negociación.
Los académicos del SPUM culminaron así una jornada de tres días de votación para aceptar o no la actualización del contrato colectivo de trabajo, que contempla el ofrecimiento de Rectoría de aumento salarial del 4 por ciento y del 1 por ciento adicional a prestaciones ligadas a salario para este 2026.
Tesorería deberá pagarles en la próxima quincena el retroactivo de ese incremento a su sueldo, hasta lo que va del año.
El proceso requería una participación mínima de mil 716 spumistas, lo que equivale al 50 por ciento más uno del padrón actual que agrupa cerca de 3 mil 400 docentes nicolaitas.
La jornada de voto tuvo lugar en tres sedes habilitadas: Ciudad Universitaria en el Gimnasio de Usos Múltiples, en la Facultad de Odontología, ambos aquí en Morelia, y en la Unidad Profesional de Uruapan, donde hubo mesa de recepción del voto y cada profesor tenía que presentar una identificación como el INE y su credencial de profesor universitario a quien le daban una boleta de voto para depositarla en una urna.
Los profesores universitarios consideraron varios puntos además del incremento salarial señalado, y son aumento de los días de descanso obligatorio a 20 incorporando nuevas fechas que son 8 de mayo, 13 de octubre y 15 de octubre, así como la actualización de los montos para ayudas como viáticos por comida, ayuda para lentes y la prima de la cláusula 44. Así también incrementos significativos en prestaciones como canastilla maternal, guardería, y transporte.
En lo que respecta al Sindicato Único de Empleados y la negociación de su contrato colectivo para este año, es decir, la revisión contractual está en tribunales y con dos emplazamientos a huelga vigentes interpuestos por el SUEUM, luego de que el diálogo está roto entre la rectora y la dirigencia suemista.
