De acuerdo con cifras del INEGI, 46.7 por ciento de las trabajadoras ocupadas percibe un salario mínimo, mientras que entre los hombres la cifra es de 34.0 por ciento
A pesar de las conquistas alcanzadas por las mujeres en la actualidad, la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa latente con más de 10 puntos porcentuales de diferencia, beneficiando al sector varonil, según revela un estudio del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2025.
El análisis, difundido previo al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, pone en evidencia las disparidades que aún marcan el acceso a mejores ingresos dentro del mercado laboral.
Entre los salarios más bajos se encuentra el mayor número de mujeres.
De acuerdo con el informe, 46.7 por ciento de las trabajadoras ocupadas percibe únicamente un salario mínimo, mientras que entre los hombres la cifra es de 34.0 por ciento.
En el rango de uno a dos salarios mínimos, el 25.6 por ciento de las mujeres se ubica en este nivel, en comparación con 33.6 por ciento de los hombres.
La brecha también se mantiene en los ingresos superiores.
Solo 1.8 por ciento de las mujeres ocupadas gana entre tres y cinco salarios mínimos, frente a 2.6 por ciento de los varones.
Cuando se trata de percepciones superiores a cinco salarios mínimos, apenas 0.5 por ciento de las mujeres alcanza ese nivel, mientras que 1.0 por ciento corresponde a hombres.
El estudio también refiere que 5.6 por ciento de las mujeres no recibe ingresos, proporción ligeramente mayor que la registrada entre los hombres, que es de 4.8 por ciento.
Además de la brecha salarial, el documento expone desigualdades en la estructura del empleo.
Del total de 24.3 millones de mujeres ocupadas en México, 55.9 por ciento se desempeña en condiciones de informalidad.
En ese mismo universo laboral, 9.4 por ciento trabaja sin recibir remuneración, indicador que supera más del doble al de los hombres, cuya proporción es de 4.5 por ciento.
En contraste, únicamente 3.5 por ciento de las mujeres reportó ser empleadora, mientras que entre los hombres el porcentaje asciende a 6.7 por ciento.
Los datos del INEGI reflejan que, pese a los avances en materia de igualdad, las mujeres siguen concentradas en los niveles salariales más bajos y con menor acceso a posiciones de liderazgo dentro del mercado laboral mexicano.
