Además, quedan 37 cláusulas del CCT por reparar, y acusan a rectora de seguir en su soberbia y maltrato a empleados
El Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana ya prepara un nuevo emplazamiento más al estallamiento a huelga por 37 violaciones contractuales que faltan por reparar. Este será interpuesto este mismo mes para seguir fortaleciendo la defensa de los derechos laborales, advirtió el dirigente Eduardo Tena Flores.
Además, Rectoría ha estado incumpliendo los acuerdos del pasado 14 de mayo firmados por la propia autoridad universitaria, que fueron depositados ante el Poder Judicial ese mismo día en que los sueumistas determinaron levantar la huelga que habían estallado el 20 de abril a puertas cerradas, y acuerdos que se comprometió a cumplir la propia rectora Yarabí Ávila a los empleados universitarios. Ese incumplimiento no es por omisión ni por falta de recursos, sino por determinación de la propia funcionaria «que no es dueña de la Universidad y menos de sus recursos», acusan.
Los sueumistas dicen que sus derechos los protege y establece la Ley Federal del Trabajo, además de que la autoridad debe de cumplir lo firmado.
Si la rectora decide bajarse del escenario «de la soberbia, dejar el personaje y ponerse a trabajar tiene pendientes 37 violaciones laborales que debiera resolver si no quiere otra huelga», emplazó el sindicato en un posicionamiento a tan solo poco más de dos semanas de haber levantado la huelga que duró poco más de tres semanas estallada por revisión contractual 2025 y 2026, en que se repararon 11 de las 48 cláusulas violentadas en total, de su contrato colectivo de trabajo.
«La soberbia tiene fecha de vencimiento» ha dicho el gremio universitario en ese posicionamiento publicado en las últimas horas, en que acusa que «una Rectoría construida sobre la simulación termina cayendo bajo el peso de la mentira, la Universidad necesita menos ego, propaganda y mucha más responsabilidad» por lo que advierten los sindicalizados que el SUEUM no dará ni un paso atrás.
Así, han emplazado a que Rectoría complete el cumplimiento de los acuerdos, y además la reparación de las cláusulas aún violentadas de su documento laboral «o vendrá otro emplazamiento» y posible estallamiento a huelga que vuelva a paralizar a la máxima casa de estudios.
Cabe recordar que los empleados del SUEUM decidieron concluir con el movimiento huelguístico del 20 de abril habiendo aprobado el 4.5 por ciento de incremento salarial y el 1 por ciento a prestaciones no ligadas al salario, mismo que benefició incrementos considerables en diversas cláusulas del contrato colectivo de trabajo.
Tena Flores reveló el 14 de mayo pasado, cuando votaron por aceptar los ofrecimientos de Rectoría y levantar la huelga, que se logró la recuperación del bono del Día del Jubilado y del Día del Padre, y sobre el incremento salarial informó que, de acuerdo a las diferentes categorías, se lograron incrementos mensuales que van de 528 pesos a los 643 para categorías medias y de mil 254 para las categorías más altas. Así también las despensas adeudadas se pagarán en la primera quincena de junio, con retroactivo a enero.
