El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM). Esta da a conocer el comportamiento de las principales variables asociadas al empleo en el sector manufacturero.

En octubre de 2024 y con datos ajustados por estacionalidad, en el sector manufacturero, el personal ocupado total disminuyó 0.1 % y las horas trabajadas, 0.5 por ciento. Las remuneraciones medias reales pagadas (sueldos, salarios y prestaciones sociales) aumentaron 0.8 % respecto a septiembre pasado.

En el mes de referencia, a tasa anual y con cifras ajustadas por estacionalidad, el personal ocupado total retrocedió 1.7 % y las horas trabajadas, 2.3 por ciento. Las remuneraciones medias reales crecieron 4.6 por ciento.

Personal ocupado

En octubre de 2024, a tasa mensual y con datos ajustados por estacionalidad, el personal ocupado total en la industria manufacturera cayó 0.1 por ciento. Por tipo de contratación, el personal dependiente de la razón social retrocedió 0.1 % —el número de las y los obreros y técnicos en producción disminuyó 0.1 % y el de las y los empleados administrativos, contables y de dirección no presentó variación—. Por su parte, el personal no dependiente se mantuvo.

Horas trabajadas

En el décimo mes de 2024, las horas trabajadas por el personal ocupado total en la industria manufacturera descendieron 0.5 % respecto a las del mes anterior. Según la categoría de las y los ocupados, las horas que trabajó el personal no dependiente de la razón social bajaron 1.8 % y las del personal dependiente, 0.5 % —las trabajadas de las y los obreros y técnicos en producción disminuyeron 0.7 % y las de las y los empleados administrativos, contables y de dirección, 0.3 %—.

Remuneraciones medias reales pagadas

En octubre de este año, las remuneraciones medias reales pagadas en el sector manufacturero aumentaron 0.8 % a tasa mensual. De manera desagregada, las pagadas al personal dependiente de la razón social crecieron 0.9 por ciento. Los salarios pagados a las y los obreros y técnicos en producción y las prestaciones sociales, contribuciones y utilidades subieron 0.9 %, y los sueldos pagados a las y los empleados administrativos, contables y de dirección, 0.8 por ciento. Las correspondientes al personal no dependiente tuvieron un alza de 0.4 por ciento.

NOTA METODOLÓGICA

La EMIM tiene como año base de referencia 2018 y mide 206 clases de actividad. El diseño conceptual, el instrumento de captación, los procesos de validación, los tabulados, la valoración de la producción y la temporalidad de generación de indicadores se basan en las Recomendaciones internacionales para estadísticas industriales 2008 de Naciones Unidas.

El Pleno de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) determinó que Walmart realizó conductas ilegales en el abastecimiento y distribución de alimentos, bebidas y artículos para higiene y limpieza para el hogar en México.

Durante 13 años, Walmart utilizó su poder de mercado para imponer condiciones abusivas a sus proveedores, obteniendo ventajas ilegales frente a sus competidores. Walmart contaba con un sistema que le permitía imponer descuentos discrecionales para forzar a sus proveedores a no dar mejores precios y condiciones a otras tiendas de autoservicio, afectándolos gravemente, en especial a los pequeños y medianos.

Además, a través de estas conductas también se perjudicó a las familias mexicanas, ya que Walmart dificultó que otras tiendas de autoservicio ofrecieran mejores ofertas sin que esto necesariamente se tradujera en mejores precios para los consumidores de Walmart.

Por ello, el Pleno de la Cofece multó a Walmart, le ordenó detener estas conductas ilegales y le prohibió por los próximos diez años:

Tomar represalias contra sus proveedores (como sancionar o rescindir contratos) como consecuencia de las relaciones comerciales que tengan con otras tiendas de autoservicio.

Exigir o imponer a sus proveedores precios, a fin de que estén en posibilidad de hacer ofertas atractivas a otras tiendas de autoservicio.

Requerir a sus proveedores información sobre los precios o condiciones que ofrecen a otros comercios.

Aplicar descuentos en los precios a los que adquiere los productos sin consentimiento previo y expreso del proveedor.

Adicionalmente, la resolución le ordena a Walmart:

Actualizar sus políticas internas, lineamientos y contratos para que se ajusten a la resolución.

Establecer un canal de comunicación para que los proveedores informen sobre cualquier irregularidad que vaya en contra de la resolución.

Implementar un programa de cumplimiento en materia de competencia económica y designar un oficial de cumplimiento de alto nivel.

Estas medidas fueron cuidadosamente diseñadas por la Cofece para que Walmart pueda seguir negociando de forma libre y competitiva con sus proveedores, sin que esto le dé ventajas ilegales sobre las demás tiendas de autoservicio. Así, estas medidas no implican que Walmart no ofrezca precios bajos a sus clientes; sino que debe hacerlo compitiendo en igualdad de circunstancias por la preferencia de las familias mexicanas.

La Cofece verificará el cumplimiento de las medidas por diez años y podrá multar a Walmart hasta con 8% de sus ingresos si no cumple con esta resolución.

A través de esta resolución, la Cofece busca garantizar que todas las tiendas de autoservicio puedan negociar libremente con cualquier proveedor y todos puedan ofrecer precios bajos a las familias mexicanas, y refrenda su compromiso de trabajar para garantizar la competencia en los mercados para que la población mexicana cuente con más y mejores bienes y servicios.