Suman 40, además de diversos incumplimientos de pago de bonos y prestaciones, y el diálogo roto entre la rectora y el líder gremial
Una vez recibido el documento de registro legal de su contrato colectivo del trabajo 2026, el Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana procederá a emplazamiento a huelga por múltiples violaciones al mismo de parte de la actual encargada de Rectoría, en qué suman casi 40 las cláusulas violentadas y no reparadas «lo que habla del incumplimiento con los derechos laborales de los empleados nicolaitas».
Así lo dijo hoy Eduardo Tena Flores, dirigente sueumista, quién recordó que además persisten adeudos de pagos de marcha, jubilaciones, el bono de ayuda sindical, estímulos de puntualidad, y liquidaciones entre otras de parte de este rectorado que ya termina, por lo que ha sido necesaria la intervención, incluso, de tribunales a los que los agremiados han debido acudir ante la falta de diálogo que está roto entre la dirigencia del SUEUM y la rectora Yarabí Ávila González.
El dirigente refirió sobre la importancia de que al cierre de este presente rectorado, a pesar de los embates de la autoridad actual el SUEUM se mantiene «fuerte, inteligente y alerta con el espíritu de lucha para defender la estabilidad laboral de los trabajadores y de la propia Casa de Hidalgo. Somos un gran gremio con el que se gana a pesar de los golpeteos y no nos damos por vencidos, al contrario renacemos y así continuará el crecimiento de los verdaderos nicolaitas», afirmó.
Es así que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, órgano federal del sector que se encarga de la legalidad de los sindicatos y todo lo que a ellos compete, entregó ya la validación y registro del nuevo contrato colectivo de trabajo del SUEUM para este 2026, luego de la votación emitida entre los propios empleados nicolaitas en que el citado documento de validez da cuenta de la votación que en favor emitieron el 95 por ciento de los agremiados, es decir, mil 759 sueumistas, no habiéndose encontrado hechos que afecten la sustancia del proceso de consulta.
Por lo que se mantiene este CCT que, dijo Tena Flores, es fruto de diversas luchas sindicales que marcan la historia del SUEUM «que ahora toca seguir defendiendo».
