Actual ombudsman culmina periodo de 4 años el 18 de agosto
Quedará abierto el registro de aspirantes para ocupar la titularidad de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, luego de que el actual presidente del organismo no gubernamental, Marco Antonio Tinoco Álvarez, concluirá periodo de 4 años el próximo 18 de agosto.
Tendrá lugar a partir de mañana jueves 26 y el viernes 27 de Junio, según establece la convocatoria publicada en el Periódico Oficial del Estado, y será la Secretaría de Servicios Parlamentarios a donde deberán presentarse los aspirantes a encabezar la CEDH para registrarse mediante solicitud por escrito para contender, como presentar un proyecto de trabajo que tenga contemplado para los próximos años al frente de esta Comisión Estatal de Derechos Humanos, y su documentación que acredite su perfil.
Los requisitos para los aspirantes de acuerdo a la convocatoria es ser mexicanos en pleno goce de derechos civiles y políticos, tener al menos 30 años de edad cumplidos al momento de la elección, y contar con cédula profesional en Derecho o carrera afín, entre otros.
Los postulantes serán convocados a comparecer cada uno ante los diputados de las comisiones legislativas de Derechos Humanos y de Justicia donde expondrán su plan de trabajo y sus propuestas. Los diputados integrarán una terna seleccionando a los tres mejores y con el voto en favor de dos terceras partes de los diputados presentes el nuevo ombudsman rendiría protesta poco antes del 18 de agosto.
El nuevo ombudsman encabezará la CEDH por los próximos 4 años con posibilidad de reelección por una sola ocasión siempre que se cumpla con los requisitos legales, y para lo cual deberá presentar su renuncia al menos 30 días antes de concluir su cuatrienio.
En todas las unidades económicas, laboraban 12 millones 114 mil 562 mujeres (43.6 %) y 15 millones 670 mil 943 hombres (56.4 %). En las unidades económicas micro predominaron las mujeres, con 50.5 %, mientras que los hombres representaron 49.5 por ciento. En contraste, en las unidades económicas pequeñas, medianas y grandes, la participación de los hombres fue mayor, con 58.1, 62.5 y 62.4 %, respectivamente.
A nivel nacional, 25.3 % de las unidades económicas utilizó equipo de cómputo, y 26.2 % empleó internet para llevar a cabo sus actividades. Por tamaño, las unidades económicas pequeñas, medianas y grandes registraron alta participación en el uso de equipo de cómputo, con 86.2, 92.8 y 94.5 %, respectivamente, mientras que, en las micro, solamente 22.3 % lo utilizó. En cuanto al uso de internet, las pequeñas, medianas y grandes alcanzaron una participación de 82.1, 90.9 y 93.1 %, respectivamente, en contraste con las micro, cuya proporción fue de 23.5 %.
Del total de unidades económicas, 5.5 % (302 mil 394) realizó ventas por internet. Las unidades económicas medianas fueron las que más vendieron por este medio, con 33.4 por ciento. Le siguieron las grandes, con 32.9 %; pequeñas, con 27.9 % y micro, con 4.4 %.
El rango de edad predominante del personal ocupado en las unidades económicas micro fue de 41 a 65 años, con 33.5 por ciento. En cambio, en las unidades económicas pequeñas, medianas y grandes sobresalió el grupo de 31 a 40 años, con 34, 32.9 y 32.2 %, respectivamente.
La educación media superior fue la más representativa entre el personal ocupado de las unidades económicas pequeñas, medianas y grandes con 39.8, 38.2 y 35.9 %, respectivamente. En cambio, en las micro, predominó la educación básica, con 41.3 %.
Entre las unidades económicas pequeñas, medianas y grandes, más de la mitad de los establecimientos en operación tenía más de 10 años: 58.5 % en las pequeñas, 75.0 % en las medianas y 79.0 % en las grandes. En contraste, el porcentaje de unidades económicas micro de reciente creación fue mucho mayor que en los otros tamaños de unidades económicas, con 23.4 %.
En 2024, se suscribieron 484 mil 827 convenios de trabajo prejudiciales.
Durante 2024 se presentaron 95 mil 226 conflictos de trabajo a nivel nacional: 99.9 % fue individual y 0.1 %, colectivo.
Los emplazamientos a huelga registraron un aumento de 16.6 % con respecto a 2023. Estos pasaron de mil 260 a mil 469 casos. De los emplazamientos a huelga, 36.4 % se originó por demanda por revisión de contrato, mientras 20.6 % fue por revisión salarial.
