Del total, 81.8 % ocurrió antes del parto, 16.8 % sucedió durante el parto, en 1.4 % de los casos no se especificó el momento; Colima registró la tasa más alta por cada 100 mil mujeres

La tasa nacional de embarazos que terminaron en muerte fetal fue de 62.9 por cada 100 mil mujeres en edad fértil (15 a 49 años). La tasa considera la información adicional de la Secretaría de Salud. Con la captación tradicional, la tasa fue de 46.6.

Las entidades federativas que presentaron las tasas más altas fueron: Colima, con 86.5; San Luis Potosí, con 84.9 y el estado de México, con 82.7. Las tasas más bajas se registraron en Oaxaca, con 27.8; Zacatecas, con 39.3 y Quintana Roo, con 40.0.

La tasa nacional de defunciones fetales por cada mil personas que nacieron vivas fue de 15.6; con la información adicional de la Secretaría de Salud. Con la captación tradicional fue de 11.6.

Del total de muertes fetales, 81.8 % ocurrió antes del parto; 16.8 % durante el mismo y en 1.4 % de los casos no se especificó el momento.

Características del embarazo y del parto

El mayor porcentaje de muertes fetales correspondió a embarazos únicos, con 93.7 por ciento. Siguieron los gemelares, con 6.1 %. Respecto al procedimiento de expulsión o extracción, el parto vaginal espontáneo fue el que registró más casos, con 59.2 por ciento. Siguió la cesárea, con 18.1 por ciento.

Características del feto o producto

Con base en la edad gestacional (duración del periodo de gestación), las muertes fetales intermedias (20 a 27 semanas) representaron el mayor porcentaje de casos, con 37.8 %; siguieron las tardías (28 semanas y más), con 34.5 %, y las precoces (12 a 19 semanas), con 27.1 %. Según el sexo del feto, 37.8 % correspondió a mujeres y 52.7 %, a hombres. En 9.5 % de los casos no se especificó el sexo.

Características de la madre

De acuerdo con la edad de la madre, el grupo de mujeres que concentró el mayor número de embarazos con alguna complicación, que terminó con la muerte del producto, fue el de 20 a 24 años, con 24.40 por ciento. Siguió el de 25 a 29, con 22.59 % y el de 30 a 34, con 19.26 por ciento. En conjunto, estos tres grupos representaron 66.25 % del total. Del total de mujeres, 96.8 % era de nacionalidad mexicana; 1.1 %, extranjera y 2.1 % no lo especificó.

Tuvo una infección en los ojos por hongos por falta de equipo de protección adecuado                                                                                                                       

Luz Adriana Sainz García, ayudante de autopsia en el Hospital General Regional No. 1 del IMSS, denunció públicamente una serie de omisiones y actos de discriminación por parte de directivos y personal de la institución, tras haber adquirido histoplasmosis ocular, una infección por hongos contraída durante sus labores en el área de patología, que la dejó con discapacidad visual permanente.

Sainz relató que en octubre de 2024 comenzó a presentar problemas de visión después de realizar una autopsia. Tras estudios médicos se le diagnosticó histoplasmosis ocular, enfermedad que provocó daños en su retina y que, de acuerdo con especialistas, puede derivar en desprendimiento. El tratamiento con medicamentos antifúngicos resultó agresivo y sin éxito, causando efectos secundarios severos como caída del cabello, dolores de cabeza y daño estomacal.

Pese a que la trabajadora entregó su historial médico y un certificado de discapacidad expedido por el DIF en mayo de 2025, el IMSS negó reconocer el padecimiento como enfermedad laboral, argumentando que “no existía exposición infecciosa comprobable”. “Me dijeron que no estaba en riesgo, cuando yo manipulaba cadáveres y fetos en condiciones sin equipo de protección adecuado”, denunció.

Además, la afectada señaló que en su expediente clínico del Centro Médico Nacional de Occidente de Guadalajara se incluyó sin su consentimiento su orientación sexual, hecho que calificó como discriminatorio y ajeno a su padecimiento. Además, afirmó que sufrió hostigamiento laboral y desigualdad de trato: mientras a un compañero varón se le entregaba equipo de protección especializado, a ella se le negaba.

Tras presentar denuncias ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), CONAPRED y el Órgano Interno de Control del IMSS, Sainz asegura que recibió represalias. Aunque posteriormente fue reubicada en un área administrativa, sostiene que el cambio fue “una simulación”, pues sigue expuesta a las mismas condiciones y su discapacidad visual dificulta el trabajo frente a computadora.

Además de la pérdida de visión, la trabajadora reporta infecciones recurrentes, pérdida de peso y anemia por falta de atención médica oportuna. A ello se suma el diagnóstico de ansiedad, depresión y estrés postraumático derivados de su experiencia laboral: “Amaba mi trabajo, pero ahora me da miedo. Me angustia pensar qué otra cosa me puedo contagiar”, expresó.

Sainz adelantó que ya interpuso una denuncia penal y una demanda laboral para exigir el reconocimiento oficial de su enfermedad como de trabajo. También evalúa llevar el caso ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, al considerar que agotó sin éxito las instancias nacionales.

“Lo único que pido es justicia y que se reconozca mi enfermedad laboral, porque así lo establece la Ley Federal del Trabajo. No busco venganza, busco que no se repita y que los trabajadores tengamos protección real en áreas de alto riesgo”, afirmó.

Finalmente, advirtió que no se trata de un caso aislado, pues otras trabajadoras del IMSS también han denunciado discriminación, despidos y falta de protocolos de seguridad, por lo que ya conforman un colectivo para visibilizar estas problemáticas.